全职妈妈 PK 职场妈妈，谁的孩子更优秀？结果出人意料……

暑假到了，“职场妈妈”集体头痛：孩子独自在家不放心，又不能天天带到办公室当“小尾巴”。她们此时此刻最羡慕的，是压根不用为此事操心的“全职妈妈”。

“全职妈妈”带娃一定比“职场妈妈”带得好吗？最近，关于“全职妈妈”和“职场妈妈”的争论一直很热闹。特别是前段时间，董卿发表那段关于“职场妈妈”的见解之后：

“我总觉得，我还应该很努力地，去把自己变得更好，让他在未来真正懂得的时候，他对于你有爱、也有尊敬。他从你身上可以学到一些好的品质。我不想放弃我继续成长的可能，我不想因为他我就变得止步不前了。”

全职妈妈的反击，除了否认“失去自我、止步不前”之外，更重要的立点也在于“孩子”。最近，团子看到一篇文章，里面有句话淋漓尽致地表达了这样的观点：

“原本就不存在毫不费力的亲子关系，没有任何一种关系不需要经营，没有任何一种亲密无间就该理所当然。假如，你所看到的毫不费力，是因为其背后特别努力。”

双方观点听着都有道理，那么，究竟全职妈妈、职场妈妈哪个培养的孩子更好？

不想鸡汤也不想情绪化，咱们来看一些研究成果，直接上结论吧——

从总体上看，还没有发现全职妈妈和职场妈妈的孩子之间具有显著区别的证据。两类孩子在认知发展水平，在行为恰当等方面没有显著的差别。换句话说，两类孩子一样的聪明，一样的行为得体。

这好像与我们一般的认识不太一样。全职妈妈放弃事业，每周7*24小时陪伴孩子的成长，培养出的孩子竟然没有区别？

一个比较权威的解释是，真正显著影响孩子成长结果的，不是妈妈陪伴孩子的时间长短，而是妈妈是否具有高敏感性。

所谓高敏感性，是她们能否及时发现、响应孩子的需求，为孩子的发展提供足够的刺激（读书、游戏、旅行都是很好的刺激源），能否为他们营造温暖的家庭氛围。

表面上看，全职妈妈拥有更多的时间陪伴孩子。但是，如果加上“质”的考量，职场妈妈陪伴孩子的时间说不定更长。

身边有个朋友，工作时她是个标准的女强人。但只要下班、周末，100%抛开手机、工作所有干扰，专心陪儿子。晚上陪他看书、游戏、聊心事，周末必定有一天陪着孩子出去走走逛逛，博物馆、动物园、天文馆，五花八门、丰富多彩。这样看来，她有效陪伴儿子的时间真不少。

难道全职妈妈和职场妈妈之间真的没有任何区别了？话也不是如此绝对，“无差别”的结果是广泛意义上的。如果区分孩子年龄、家庭收入水平，还是存在两者之间比较好的选择的。

1岁是个分水岭

1岁以内时，妈妈不工作全职在家陪伴，这样的孩子更聪明；他2-3岁时，妈妈重返职场，这样的孩子反而会更聪明。

这可能因为，1岁以前的婴儿更需要妈妈时刻陪在身边，以建立让他感觉安全的亲子关系，进而促进他的智力发育。而2-3岁的孩子，更需要如董卿所说的妈妈的榜样示范作用。

听说，在欧洲国家，妈妈的法定产假长达整整1年！

低收入家庭

妈妈最好工作

有些妈妈会说，自己不工作，虽然手头拮据点，但只要多陪孩子都是值得的。

但事实上，研究发现，低收入家庭，孩子会因为妈妈的工作收入获得更舒适的环境，从而促进其智力水平的发展，并减少焦虑、担心、害羞等内化行为问题的出现。

没有足够经济基础的家庭，妈妈重返职场是个更好的选择。

当然，还有很多因素会影响妈妈的选择，比如最现实的，妈妈重返职场，谁来带孩子？现在，在没有令人放心、高品质的托儿所时，只能将孩子委托给老人；老人无法帮忙时，全职妈妈好像是唯一的选择。

以上关注点都在孩子，但除此之外，妈妈的感受也很重要。当妈妈全身心陪伴孩子，她能体会自身价值的最大化、能收获最温暖的幸福时，为什么不支持她这么做呢？

如果经济条件允许，全职妈妈是个很好的选择，特别当孩子特别小的时候（1岁以内）。如果因为各种原因，妈妈选择重返职场也不要内疚和焦虑，保持对孩子的高敏感，一样能培养出聪明的好孩子。

你是全职妈妈还是职场妈妈？

全职妈妈 PK 职场妈妈，

谁的孩子更优秀？

你怎么看？

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素材来源：mom看世界、升学宝 | 升学团子综合整理
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